老板器重的人就是老板的左膀右臂，是有真才實干的人，真正能夠得到老板信任和重用的人，當然也是公司內(nèi)最有地位、最有價值、最有發(fā)展前途的員工。那么，究竟如何才能獲得老板的器重？

秘訣一：摸透老板的心思

俗話說，知己知彼百戰(zhàn)不殆。要想得到老板的信任和器重，你必須先摸透老板的心思。一般來說，老板青睞能為企業(yè)創(chuàng)造利益的員工，不歡迎耍小聰明的員工。

秘訣二：比老板更積極主動

積極主動，是邁向成功的關鍵，老板通常青睞那些工作能動性強的員工。因此，你必須自動自發(fā)，以主人翁的心態(tài)工作，并在此過程中充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。

秘訣三：用老板的眼光看問題

老板要善解人意，員工同樣如此。你要善于從老板的角度去考慮問題，要觀察時勢，常常問自己：我是老板該怎么辦？這不僅會使你了解老板的處境，學會如何處理問題，更會令你成為老板眼中的“知心人”。

秘訣四：讓自己變得不可或缺

要想永遠不被老板所淘汰，只有讓自己成為公司里不可或缺的人。因此，在工作中，你要注意培養(yǎng)自己的核心競爭力，擁有別人不具備的某種專業(yè)能力或特長，才會讓老板另眼相待。

秘訣五：適當讓老板“占便宜”

鄭扳橋有兩句名言，“難得糊涂”和“吃虧是福”。這不僅是修身養(yǎng)性的信條，更是處理職場關系的準則。加班、分擔同事的工作或是臨時被抓差等，看上去像是被老板“占了便宜”，其實，他會記得你的付出，你也因此會獲得更多的發(fā)展機會。