1997年，美國的經濟優(yōu)先權委員會(2001年更名為u201c社會責任國際u201d組織，即SAI，Social Accountability International)聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，根據(jù)《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童福利公約》和《世界人權宣言》的要求制定了全球第一種可用于第三方認證的社會責任國際標準u2014u2014SA8000，從當前國際貿易的實踐來看，SA8000已成為發(fā)達國家u201c藍色貿易壁壘u201d的主要形式。貿易壁壘隨著關稅和一般非關稅貿易壁壘不斷削弱，u201c藍色貿易壁壘u201d越來越多地被貿易保護主義者所利用，成為限制發(fā)展中國家勞動力密集型產品出口的有利工具，其在運用中有以下特點。(1)名義上合法。u201c藍色貿易壁壘u201d及其核心表現(xiàn)u2014u2014u201cSA8000社會責任國際標準u201d名義上都以改善工人工作條件和環(huán)境為目的，主要依據(jù)《國際勞工組織公約》、《聯(lián)合國兒童福利公約》和《世界人權宣言》的一些要求，具有合理的成分，發(fā)達國家的貿易保護主義者正是利用了這一特點，主張在國際投資與貿易協(xié)定中忽略各國在社會經濟發(fā)展上的差異，制定統(tǒng)一的藍色條款，從而為發(fā)達國家建立貿易壁壘創(chuàng)造了條件。(2)形式上隱蔽。u201c藍色貿易壁壘u201d在應用中，發(fā)達國家往往憑借一系列國際公約對進口商施加壓力，對違背SA8000標準的企業(yè)及其產品采取征收附加稅、限制或禁止進口等強制性貿易措施，在執(zhí)行中，往往利用民間力量、公眾輿論，以反u201c社會傾銷u201d為借口，強制推行，因此具有形式上的隱蔽性。(3)實質上具有歧視性。發(fā)達國家一直主張各國應該采用相同標準的藍色條款，來保障各國工人的權利，實現(xiàn)國際貿易的u201c公平競爭u201d，表面上看起來一視同仁，但由于發(fā)達國家與發(fā)展中國家產業(yè)結構明顯不同，兩者的社會經濟發(fā)展水平也相差懸殊，實際上受u201c藍色條款u201d影響的主要集中在發(fā)展中國家的勞動密集型產業(yè)。(4)波及范圍更廣泛。u201c藍色貿易壁壘u201d主要影響發(fā)展中國家的勞動密集型產業(yè)，這是發(fā)展中國家運用其勞動力成本的比較優(yōu)勢加入國際經濟循環(huán)的主要領域，因此波及的范圍比傳統(tǒng)非關稅壁壘更廣泛，將對發(fā)展中國家的經濟發(fā)展、就業(yè)、國際收支產生不利影響。(5)影響更久遠。發(fā)達國家實施u201c藍色貿易壁壘u201d，往往借口反u201c社會傾銷u201d，因此受制裁的企業(yè)或國家不僅產品出口受影響，同時，還會被塑造成忽視勞工權益、缺乏社會責任的形象，其品牌和國際聲望都會受到誤導，其后相當長的一段時間內在消費者心目中造成消極的影響。理論來說，SA8000等u201c藍色條款u201d反映了人類社會對企業(yè)發(fā)展的社會期待，它超越了u201c企業(yè)以獲取利潤作為唯一目標u201d的傳統(tǒng)觀念，強調生產過程中對人的價值的關注，強調企業(yè)的社會責任與人文關懷，具有積極的意義。但是，從當前國際貿易的實踐來看，發(fā)達國家極力推廣u201c藍色條款u201d通常是從其自身利益出發(fā)，達到貿易保護主義者限制發(fā)展中國家勞動密集型產業(yè)的出口以保護其國內市場的目的。